為進一步了解新入職員工的工作、生活情況，幫助他們盡快融入角色，激發他們的工作熱情，8月28日下午，在公司六號會議室舉行新進員工座談會。公司總經理徐根華與6名新進員工參加了本次座談，座談會由經營企劃部組織。
座談會在輕松愉快的氛圍下進行，新員工們也十分珍惜此次與公司領導面對面溝通交流的機會，大家暢所欲言，紛紛結合各自在公司工作期間的經歷談了自己對公司的看法及感受，并就工作和生活當中遇到的一些問題與公司領導進行了交流，領導也對每位新員工的提問都給予了耐心細致的解答。
徐總在聽取了新員工的一些想法后很高興，他充分肯定了新員工強烈的學習欲望和渴望成長的心理，同時他也勉勵大家要盡快完成從學生到員工之間的角色轉換，加強專業知識、業務知識以及語言知識等方面的學習，多學、多問、多思考，努力將自己所學專業知識與公司的生產實際相結合。特別是在進入生產崗位以后，要處理好與同事之間的關系，同時自己也要創造條件保持與各領域人員的交流。
最后徐總對新員工提出了“不要盡早給自己定位”的要求，徐總說，企業是在不斷發展壯大的，也會根據不同時期需要調整用人機制。因此他希望新員工能夠多涉足一些自己專業之外的公司的其他領域，每個人都要時刻準備著面對新的領域，當公司發展需要時展示自己的才能。
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